联聘聚才平台部分
一：未来发展
从单纯的东莞劳务派遣行业协会联营做起，目前通过自主研发的【猎赏】APP实现力资源线上线下融合输出范围扩大到珠三角并向全国以及国外延伸，将西部的优质劳动力资源输出并解决“西部大开发”所带来的人力资源瓶颈及短板的困境，当规模成熟后将会成为中国最大的“人力资源共享平台”同时将会延伸到人力资源上下产业链。
二：公司文化
目前劳务派遣行业普遍出现有厂没人、有人没厂、资源不匹配，传统人才网收取会员费、岗位发布费、简历下载费，信息置顶费，企业投入大量招聘成本却无法实现招聘目标，无形中给大、中、小、微型企业发展带来人才短缺压力。
联聘聚才猎赏平台的成立，解决中国农民工、社会工、学生工的线上线下一站式兼职工、临时工、派遣工、正式工就业遇到的信息匹配中的短板与瓶颈问题。
实现精准就业、诚信就业、放心就业、快速就业信息共享，通过联聘聚才自主研发的的【猎赏】APP+扶持全国从事人力资源行业的公司及团队快速建立自己的资源渠道及资源归属，最终实现良性、快捷、健康发展。
联聘聚才猎赏平台由17+创始发起人30+联合创始人+1000+联合合伙人共同打造而成的人力资源O2O服务平台，未来还将延伸人力资源上下产业链相关服务。
使命：
帮扶就业 孵化创业
未来愿景：
联聘聚才猎赏平台。
核心价值观
实现合伙人资源转换成资本 流失转化成流动、跨界联营、铸成众人百年品牌。
三：联聘聚才平台以及培训学校的宣传:
1）实体长期宣传
通过【联聘聚才猎赏平台】线上看信息，线下靠服务的互联网+的运营模式结合线下实体企业工厂（吸引人才）、培训学校（培养人才）、劳务派遣（匹配人才）的自身特点优势，实现资源互补及优势放大的原则实现价值倍增。
2）互联网宣传
1：通过自主研发的【猎赏】APP的强大功能。尤其是在这个招聘就业越来越趋向网络化的时代，通过以下扶持运营模式全网覆盖。
1：1 联聘聚才将会为本地企业开通免费发布招聘信息功能。
1：2 协助当地政府招商引资后的人才多元化的匹配与输送。
1：3 全网宣传开通定制招生及就业的精准服务功能。
优点：信息共享，及时有效，24小时服务、免费储备及自由匹配供需结果。
缺点：面向人群相对年轻
1：1毕业生或实习生直接输送洽谈；
1：2冠名办班、订单培养，实习基地洽谈；
1：3顶岗实习或工学结合洽谈；
1：4 校企联合办学洽谈；
1：5 短期工或寒暑假工洽谈。
1：6灵活投资培训 1+1+1（企业与在校学员签约投资培训资金协议）。
1：7 短期人才晋升1+（企业报送优秀员工由学校统筹学历晋升培训）。
4）在农村以及拥有大量下岗职工的家属区进行户外宣传活动招生
1：1 以解决就业为继任，以构建和谐社会为目标，通过农村老龄化以及拥有大量下岗职工的家属区定期进行巡回宣传活动，推动全民动员招生。
1：2 活动形式：讲座。地点，在社区经常举办室内活动的地方。内容，邀请市劳动局的相关人员进行指导。邀请下岗在就业成功人士进行演讲，激发在场人员的激情，推动互联网悬赏招生的快速覆盖。
目的：充分树立联聘聚才平台合法地位的形象，体现本公司是以解决大家的问题而存在的。并且显示出政府构建和谐社会解决下岗以及农村人口就业问题的决心。
注意事项：活动期间凡是报名的人员都免收报名费用等（为与公司合作储备大量可用资源，执行的时候灵活判断，争取通过这种劳动力赚钱主要从需求公司上出。尤其是将有专业技能的下岗职工，类似焊工、车工等输出到沿海制造型工厂，达到双赢。）
5）联聘聚才平台区合伙人选择
1：1 在任何一个阶段，选择伙伴都要以安全、诚实可信、有发展潜力为基础。联聘聚才平台的目的不是通过输出劳动力赚钱，而是为合理分配国家资源，构建和谐社会为目标，在完成大我的基础上，实现小我。
1：2 初期在地方以县为中心、镇为站、村社区为点建立区合伙人地面服务功能，同时与当地劳动密集型生产企业合作，以为企业在短期内提供大量初级工人为内容，大范围招募工人（可以安置批量学生实习）。
1：3 同时协助中小微型企业合作，完成单一及小量技术、管理人才的实习及就业条件做好基础。
目的：利用本地有效的资源，在短期内树立解决不同人才就业需求，在本地域内造成巨大的影响力。
1：在当地如果劳务派遣公司几人力资源服务公司缺乏，联聘聚才平台自立地面服务实体店，激活当地人力资源流动。
2：如果在当地有丰富的劳务派遣及人力资源公司，通过【联聘聚才猎赏平台】APP将部分公司联营起来，规范市场、健康快速发展当地人力资源经济。
目的：通过自身的人力资源服务群体实现学校招生就业的精准结果。
7）对于已输出劳务人员的管理
1：1 为了使输出的劳务人员稳得住，减少一些问题特别是侵害权益事件的发生，就必须加强输出单位与输入单位的联系，做好劳务输出跟踪服务和信息反馈工作。如有大批量人员输出时，则在大批量人员中选出主要负责人员，进行每月一报的汇报工作，以确保外出务工人员不流失。
1：2 帮助支持实现入职成功，服从管理的劳务人员的子女学习培训及培训资金的投入及减免政策。
目的：通过关心、支持、帮扶等办法影响及解决招生渠道的快速形成及稳定。
8）实行学校劳动力培训输出报表制度
1：1 为使学生劳动力培训输出工程规模化、项目化、制度化，劳动力培训输出办公室制作有关统计报表，实行每月一报的奖励制度。
1：2 筛选出优质在实习劳动力的学员，快速把握技术知识，实现人才晋升积极性，针对表现优秀的学员给“感恩奖”给优秀学员父母奖励现金。
目的：在当地激发学员奋发图强，主动学习的良好环境合感恩精神。
9）培训学校涉及业务发展
1：1 普通的技工向专业性更强的技能人才发展，使其更具竞争力。并通过联聘聚才平台与企业之间建立的关系，可以聘请优秀的讲师对企业进行内训，提高企业的竞争力。
1：2 当条件成熟后发展成立人才晋升体系(培训、输出、管理、维权、再就业、企业内训等于一体),确保政府、企业、学员三者之间的利益。
1：3 ,确保实习毕业学员的利益(如社保、医疗保险、维权、职业规划、再就业等);另一方面又与企业签订用工关系,学校按照企业的要求组织学员进行对口对岗培训,培训后的学员能适合企业的要求,
目的：提高学校的招生及就业竞争力及区域影响力。
10）培训学校应该取得的支援
1：1 培训学校应该取得能颁发各种技能认证的证书，或者与政府之间建立起良好的关系，组织学生通过各种认证的考试，即培训出来的学生是经得起检验的优秀学生。
1：2 使得学有所用，用有所获、获有所得，实实在在成为有用于企业发展，人才晋升的功能。
目的：打造区域及全国培训品牌。
11）培训学校先期涉及的发展方向：
1，形成学校特色。
1：1 打造学校自己的品牌科目，与政府合作，以发展地区文化为己任。可以结合地域特产及饮食，形成带动地方经济发展的特色项目而培训输送人才。
12）农民工、社会工、学生工进城务工培训体系初步形成
1：1随着时代的进步，务工对就业知识技能、道德水平要求越来越高。为了增强农民进城务工的就业能力，应充分发挥职业教育的优势，积极开展农产品加工、餐饮、家政服务、民族舞蹈艺术、保安、电脑应用、美容美发、家电维修、汽车驾驶等方面的技能培训，使其熟练掌握技能知识，适应时代和社会的发展需要。
13）强化职业技能培训， 提高务工人员技能和素质，打造我区技能型、高素质劳务输出的品牌
1：1 按照市场化、社会化的要求，创新培训模式，调整和改革各类培训机构，积极组建职业技能培训基地，通过规范、引导，逐步形成以市为中心、县为骨干、乡镇为基础的农村劳务培训体系；
1：2 建立培训与输出的互动机制，依照市场需求开展“订单式培训”，以培训专业技能、适应能力和创业精神为重点，把劳动技能、思想道德、政策、劳动合同法律法规培训和安全常识及公民道德培训，法律知识、安全防范等培训内容结合起来，突出培训的针对性和适用性，增强外出务工人员市场竞争能力，就业稳定性和安全防范意识。
14）劳务公司的发展思路
由于（一）只是对劳动者进行初级的技能培训，他们只是又了一技之长，还不能解决他们的就业问题。在此就需要劳务管理公司与政府、企业进行紧密合作，确保多方的利益。
15）对政府而言
1：1我们在政府的政策支持下，组织劳动力对其进行有目的有针对性的技能和职业培训及规划，使得丰富的劳动力资源造成不必要浪费或重复使用，这样有利于扩大就业渠道，增加就业机会，也有利于缓解政府就业压力。
16）对企业而言
1：2 通过与企业之间建立起的良好关系，在为企业培养初级劳工的同时也聘请省内外优秀的讲师或与省内外优秀的培训机构合作可对企业内部中层以及销售人员进行对口对岗培训，使得培训后的劳动者能适应企业的岗位要求。
1：3 同时对企业进行内训，有针对性地进行岗位设计和岗前培训，使得经培训后地劳动者能迅速地熟练地适应此岗位，减少和降低了企业的时间和管理及资金成本，使企业更具竞争力。
17）、对劳动者而言
1：1 凡是通过学校或者【联聘聚才猎赏平台】APP宣传推广下，劳动者在我们劳务公司统一下管理是公司一员，劳务公司一方面对其进行培训、劳务输出，保证他们有工作可做，永不失业，即使暂时的失业一样的再回劳务管理公司再培训再就业得到了更多的安全几利益保障；
1：2 另一方面劳动者与企业发生了劳动纠纷，劳务公司对其进行维权，保证他们的利益不受侵害，还能解决子女的培训及就业晋升问题。
18）对劳务公司而言
1：1 凡是加盟【联聘聚才猎赏平台】的劳务公司合伙人利用自身的资源、信息、服务和管理的优势，通过对资源和信息的整合，做到“各尽其能、各取所需”，再利用自身的服务和管理，使得资源和信息得到更充分地利用、发挥和共享。
1：2 劳务派遣公司可以借助【联聘聚才猎赏平台】及学校培训优势，通过公司职员亲朋好友渠道优势开展全国招生就业，
