全国”帮扶就业 孵化创业”联营联盟 计划实施方案（暂行）

全国”帮扶就业 孵化创业”联营联盟

计划实施方案（暂行）

全国联盟联营解决中国用工荒！让中国人力资源走出有人没有企业、有企业没有人、人和企业不匹配的瓶颈和短板，最终实现：猎赏—人力众创区块链共享平台！

一：人力资源行业现状分析（三字经）

1、通过微信圈、QQ圈、朋友圈宣传推广企业招聘信息（信息多）。

2、通过购买58大号或多号实现“互联网”招聘（成本高）。

3、通过“招聘团队”门店或摆牌实现区域性覆盖招聘（价格高）。

4、通过人才网缴纳“会员费+简历费+职位费+置顶费”完成招聘（难招聘）。

5、通过培育各区域多个“工头”实现招聘（不稳定）。

6、企业订单不稳定，导致人力资源用工不稳定（临时变）。

7、招聘渠道过多、过长、环节复查导致信息传播混乱（不可控）。

8、从2008年小时工6元到现在35元，利润空间还是一样（成本高）。

9、目前劳务派遣公司承担用人单位高风险，接受低利润运营(压力大)。

10、行业现状在职5000人，流失人数却超过2万人次以上（流失高）。

11、公司年头从“零”开始，年尾“离职”结束，年年如此（割韭菜）。

12、目前人力资源行业高价抢人，低价骗人，不高不低是困境（非常规）。

二、联盟联营后的新劳务（三字经）

1、实现互联网+就业“一站式”服务加“一体化”办公平台运营（新劳务）。

2、解决“招聘渠道”搭建、开发、维护、升级，实现全国“人力资源”一键通（互联网）。

3、沉淀储备“全国与劳务派遣公司签约企业”招聘信息逐步全国覆盖（企业多）。

4、实现全国“劳务派遣公司、供应商、经纪人”信息全国覆盖（人力多）。

5、培育“新创业人力资源公司老板”开店、经营、实现盈利整店输出计划（赚钱快）。

6、开通区域所有企业“免会员费、简历费、职位费”招聘发布（零成本）。

7、实现“猎赏”APP“工头、供应商”人才简历无限储备功能支持（云储备）。

8、解决员工流失后的“利润分享”模式，实现“流动不流失”财富积累目标，避免挖人恶性竞争（好分钱）。

9、解决区域签约企业归属权保护及资源优先使用权，避免挖企业恶性竞争（厂好管）。

10、实现“临时工、季节工、兼职工、正式工”多工种、多岗位平台自由选择（岗位多）。

11、实现劳务公司从“中介身份”向“资源优势”身份颠覆性转换（大数据）。

三、运营模式：互联模式—连锁模式—直销模式—金融模式—投行模式—整合模式。

四、合伙人加入办法：市运营中心—县服务中心—镇服务站—村服务点—经纪人

五、股份置换办法：签约1年按照10元/位注册用户评估，实现资源兑换股份及资本置换。

六、业务联营办法：联营双方高出市场价0.2-0.5元。

七、资金垫付办法：平台总部垫付资金（总部指导项目签约、管理、工资发放）。