驻厂人事行政承诺书
为了更好规范猎赏平台对灵活用工服务平台线下驻厂人事行政管理，特定制定以下相关条例不得违反，必须严格执行，违反按照公司制定进行奖罚。
一、驻厂人员的组织纪律、工作态度要求：
1、驻厂人员必须严格履行公司相关考勤制度。
2、驻厂人员其职责是代表公司进行合作企业人力资源服务，驻厂人员任何的言行举止将和公司的形象息息相关。因此，驻厂人员要严格要求自己，不得做出任何有损公司利益的行为或散播如抱怨等这类有损公司利益的言论。
3、驻厂人员工作必须认真负责，如实记录工作的真实情况，不得徇私舞弊，弄虚作假；
4、驻厂人员除正常工作餐外，任何人不得以任何借口向供应商索要或收受货物或资金，否则公司将以相关的制度及法律法规从严处理。
5、驻厂人员男生在工作时间内不准喝酒，女生需淡妆穿戴整洁上班，严格遵守合作企业规章制度，工作现场以身作则做好带头人作用。
6、驻厂人员上下班不得迟到或早退或旷工，同时每日培训、监督派遣员工按照公司规章制度执行。
7、对因擅自不履行岗位职责，出现派遣员工批量不合格或批量辞工、请假的、给企业、公司带来损失负直接责任；
二、信息反馈方面
1、驻厂人员的通讯工具必须保持畅通，便于公司有重要信息及指示能迅速反馈到位，避免因信息反馈不畅通而导致重大问题发生或错过最佳处理时间。
2、企业信息反馈：驻厂人员必须每天把企业出现的异常问题及突发事件总结汇报给部门领导。
3、员工问题反馈：驻厂人员对员工问题的收集、整理所有的资料，向公司相关领导汇报工作，反馈应及时到位，以免影响后续工作被动。
4、驻厂人员完成每日本职工作后，收集、整理所有的资料，通过远程沟通或者回公司向部门领导汇报工作。
三、硬性规定
1、六大流程：入职初试 — 企业复试 — 签订合同 — 录入系统 — 日常管理 — 离职手续。
2、三大核心：入职合同+日常培训+离职书。
3、早上监督员工上班情况、晚上监督员工休息情况。
4、每个宿舍培育一名宿舍管理员，每个项目建立工作群。
5、每个月从普工里面提拔一名以上储备干部
6、本人自愿执行东莞劳务派遣行业自律公约相关条例。
承诺人身份证号码：
承诺人姓名：（手印）：
