工作内容：
乙方的工作内容为公司人资部人力资源专员，性质为兼职（按照月招聘实际结果计算佣金）。
乙方的工作任务和职责：
为企业招聘优秀、合适的人才，在这期间不限于日结、周结、月结员工。
按时按量完成甲方交代的招聘计划和指标，期间暂定为每月新增7个在职7工作日的派遣员工为基本要求。
按照要求完成前期广告宣传，完成团队组建、培训计划。
每天的工作时间乙方自由安排（目标计划：月前3周完成7个人在职7个工作日）。
组织人员面试，企业情况介绍，面试登记，资料管理。
完成直属上司交代的所有任务。
工作时间安排：
春季（招聘农民工、社会工为主）夏季（招聘暑假工为主）秋季（招聘农民工社会工为主）冬季（招聘寒假工为主）
工资待遇及福利：
基本补贴：基本保障金为4000元，必须完成7个派遣工招聘计划，且实习学生在职时间最低为7个工作日；对于未完成基本招聘计
的按照400元/人减基本工资（如月招聘是零业绩，但需意向入职员工有效名单100名以上保底2000元（1200+800元补贴），名单包括有效联系电话、微信才可生效）进行计算。
超额补贴：超过基本目标在职7个人以后，第8个在职7个工作日奖励400元买断后另按照在职满30天后增加在职员工1元/小时做为
额奖金；超额50人按照1.3元/小时；最高按照2元/小时计算；以上计算按照阶段性分开计算，不视为一刀切）。
批量奖金：对于间接性安置超过50人的，奖金2000元/月；超过100人的，奖金5000元/月。
费用的结算：基本工资在次月月底发放，超标福利及奖金要按照用工企业实际结算完毕后，第一时间发放；以上待遇均以系统查询为准，对不符合最低在职要求的不予于结算。
双方约定：乙方推荐或代招聘派遣员工必须遵守派遣公司的管理制度、恪尽职守、工作安排要到位、要落实，遵守纪律，不缺勤、不迟到、不早退，按照要求制定工作计划、乙方本人填写工作日志、招聘员工名单及数据。对于不遵守纪律的或有违反的，甲方有权按照公司及平台相应制度进行扣罚本人相关费用。
变更事项：
协议内容有变或者修改，以修改的为准。
协议解除
协议期限过后自动解除。
其他
其他未尽事宜，经双方协商解决（甲方代乙方购买商业保险，不承担雇主或者聘请单位职责及法律连带责任）。
