广东三顾企业管理咨询有限公司
普工招聘方案
一：计划
1、制定计划招工人数
2、制定费用（专职招聘费用、兼职团队费用）
3、招聘企业周边工厂情况分析，了解招聘企业的优势。
二.招聘方式
1.成立招聘小组招聘
主要针对于求职者直接上门应聘，由就业导师或驻厂人事直接接待。
招聘工厂附近、公司门口张贴海报，拉横幅等普工招聘宣传，这种宣传模式适合普工求职的特点。同时也是公司作为招聘普工的主要方式。
A.重视直接上门应聘这种求职方式和加大宣传力度。
B.加强对企业接待及面试人员的培训与管理，充分重视对应聘人员的接待服务，关心他们的问题和想法，尊重他们，重视他们。
C.关于用人标准在招聘工作开展之前公司内部必须先进行沟通交流并达成一致，在招聘过程中让员工得到重视和尊重，并引导他们选择更好的发展方向，更好地认同企业。
D.定时更新公司门口招聘海报，订做招聘横幅。让直接上门应聘者，能直接了解公司最新招聘信息。
E.节假日，组织去人员集中的地方招聘，做些宣传单突出公司优势发给行人，帮忙宣传。
2.公司员工介绍招聘
A：加强对内部员工宣传公司形象,让员工了解公司文化，增加招聘人员对公司的认同感。
B：了解和关心员工，让他们觉得公司是很体谅、关心员工的，自愿介绍朋友，同学，亲戚进公司工作。
C：对于老员工介绍新人进公司，公司给予奖励。
奖励方案：每介绍一个人，公司给推荐费，介绍费按在职工作7个工作日后发放（释：最低14天需提前7天辞工）。
1.推荐5人以内新员工做满7个工作日 介绍费200元/人(释：第8天支付推荐费）。
2.推荐5人以上新员工做满7个工作日 介绍费300元/人(释：第8天支付推荐费）。
3.推荐员工在职工作超过30天后，另外再奖0.5元/小时的稳岗推荐奖金（释：从第30天后开始计算）。
3.发展战略合作伙伴招聘
通过各种渠道联系合适的中介及培育新劳务经纪人（释：兼职+专职都可以比如网吧、临时出租房、农村村委会、小卖部、快餐店、学校干部等）实现长期稳定招聘发展。
凡是批量推荐或长期合作的劳务经纪人由公司直接签订《合伙人合作协议》制定统一的合作价格标准。
三．新员工入职培训
对于新员工入职，都要做简单的培训，讲公司的规章制度和操作流程，让新员工对公司有一个基本的了解，以便日后工作顺利展开。
四．实施方案
1、招工时间：什么时间开始、什么时间结束。
2、招聘信息：工资待遇、招聘年龄、岗位性质、文化要求、民族要求、吃住情况、上班时间及白夜班。
3、张贴广告：设计简洁适合粘贴的广告方便大众宣传（文字+图片）。
4、网络招聘：整理招聘资料在联聘聚才猎赏网站发布（方便互联网分享传播）。
5、名单入档：招聘成功的员工或者就业导师都将入驻劳务管理系统。
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总经理：陈柏林
2021年9月5日
