一、中国人力资源行业未来发展三大趋势是什么？
1、产业结构调整，带来制造业就业机会减少，服务业工作机会增多，蓝领群体呈现从制造业向服务业转移的趋势；
传统劳动力输出地的经济发展和就业机会的增多，带来蓝领，尤其是农民工群体本地化就业的趋势；
蓝领招聘市场供需关系处于动态平衡中，在此过程中，蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化。
二、分析具体情况：
1、今天在中国有3.7亿基层劳动者，这个群体被定义为“新蓝领”。他们约占全国总人口的27%，是中国最重要的劳动力群体。
他们创造中国经济，也被中国经济创造。过去十年，蓝领求职市场发生诸多变化，呈现三大趋势：
趋势1：
1：行业转移——由制造业向服务业转移
中国人口红利在逐渐消失，制造业工厂开始从中国迁出，提供的职位数量减少。从国际范围来看，高端制造业开始向发达国家回流；中低端制造型企业正在向东南亚、南亚和非洲转移。
在国内，工厂也在逐步从珠三角和长三角向安徽、江西、河南、苏北、重庆等中西部地区转移。同时，城镇化建设、产业转型，以及互联网+的推动带来城市服务业的发展升级，服务业提供更多就业机会。
这带来劳动力从制造业向服务业的转化，90后蓝领第一份工作进入服务业的比例远高于70后和80后。
趋势2：
区域转移——本地化就业趋势
1：制造业高度集中于长三角、珠三角，在过去十多年间带来了人类历史上最大规模的人口迁徙。
而制造业向内地区域转移，以及三线及以下城市服务业的升级，使得这些劳动力流出地的工作机会增多，而不同地域之间基层工作收入差异有限。这带来一批蓝领人群回流，尤其是结婚有孩子的蓝领会更多选择在家乡附近工作。家乡对中国人来说是一个有特殊情愫的名词，但“逐工作而居”已成常态。制造业的转移及服务业的发展，让更多人有机会在家乡工作。
如果以上帝视角来看，在中国大地上正发生着一小波回流潮。
趋势3：
蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化
基层劳动力供求关系一直处于动态变化中:在蓝领求职市场的动态变化中，蓝领招聘也从线下1.0时代走向线上2.0时代。
智能手机在蓝领群体中的普及,正引领蓝领求职转移到移动化的3.0时代。用户和企业在互联网和移动互联网上留下的信息,形成体量惊人的大数据,而大数据在蓝领招聘领域的应用，将会极大提升C端和B端的匹配效率。
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