人才招聘网站外部环境分析
一、企业的外部环境分析
（一）企业宏观分析
1、政治法律环境
•政治体制与政治的稳定性
•经济体制
•产业政策
•投资政策
•反垄断法规
•与重要大国之间的关系
•地区关系
•政府的管制和管制解除
•政府采购规模和政策
•政府补贴水平
•特种关税
•财政和货币政策的变化
•特殊的地方及行业规定
•进出口限制
•世界性公约，条款
•财产保护相关法律
•劳动保护法
•公司法
•合同法
•行业竞争法
•税法
•专利法
•环境保护法
•消费者权益保护法
•地方政府相关法规
•行业公约
（1）国家大力支持
随着网络经济快速发展，信息时代竞争力已经成为国际综合实力，国家对网络经济的重视程度比以往的任何时代都要高，随着过信息产业部、国际电子商务协会等信息机构的建成，为我国网络经济发展提供有力保障。此外，对高新企业的优惠政治促进网络企业快速发展。
（2）行业发展自律
2005 年首届“中国网络招聘行业高峰论坛”在京召开，本次会议是由中国电子商务协会、中国就业促进会、人事部、中科院的领导 以及国内众多招聘网站负责人、企业人力资源经理等自发组织，为了维护行业健康发展，反对恶意竞争，参会人员共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》，进一步完善招聘行业发展体系。
（3）地方行业法规
为规范和完善人才网络招聘，促进人才网络招聘行业的发展，全面提高人才网络招聘行业的服务质量，各地方招聘行业协会出台行业法规，如上海人才中介行业协会本根据国家法律、法规，起草了《上海市人才网络招聘行约行规》等。
2、经济环境
•GDP及其增长率
•贷款的可得性
•可支配收入水平
•居民消费(储蓄)倾向
•利率水平及预期
•汇率 及其波动预期
•通货膨胀率
•规模经济
•消费模式
•失业率及其趋势
•劳动生产率水平
•证券市场状况
•商业周期的所处阶段
•进出口增长情况及其趋势
•不同地区和消费群体间的收入差别
•价格波动
（1）人才竞争成为市场发展趋势
在经济全球化和国际化日趋明显的今天，国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资和规模经济等传统方法，人力资本已成为企业竞争力的根本，企业对人才重视达到新的高度，如何招聘优秀人才已经成为企业发展的根本问题。
（2）中小企业的快速发展将带动中国网络市场的服务深化
根统计，2007 年中国中小企业数量达到3440 万家，中小企业主要由公司和注册的个人经营者组成，值得注意的是，今后公司的增长率比个体经营者的要略快，主要是因为经过2004年到2006 年的火爆以后，每年新产生的个体经营者的数量会减少，同时，发展较好的个体经营者会变成公司。中小企业的兴起为社会提供大量基业岗位的同时，也为招聘行业发展提供强大的理论支持。
（3）城市化人口规模扩大
改革开放以来，中国正在经历一个从农村到城市，从中西部到东部，再从东部到中西部的巨大人口流动潮。人才求职求职市场随着人口流动变得更加活跃。
3、科技环境
•国家对该领域科技开发的投资和支持重点
•该领域技术发展动态
•该领域研究开发费用总额
•该领域重要技术拥有者
•技术转移和技术商品化速度
•专利及其保护情况
•技术更新速度与生命周期
4、文化环境
1. 21世纪是一个电子信息化的时代，目前百姓对于网络也越来越熟悉，百姓使用网络来聊天，交友，查资料，玩游戏，网购等等；电脑也变成了家用电器，人们从最初的不懂互联网到，现在涌现出众多互联网界的大亨。人们这种生活方式和价值观的改变，互联网科技的发展和人类知识进步，推动了互联网创新和社会进步。
2.在国家良好的政策下，国务院不断大力的推广互联网发展业，使互联网发展得突飞猛进。从一九八七年九月十四日，北京计算机应用技术研究所，发出了中国第一份电子邮件“Across the Great Wall we can reach every corner in the world.”（穿越长城，走向世界）同时也揭开了中国人使用互联网的序幕，再到一九九四年四月二十日全功能接入国际互联网到今天整整十六年的光阴，在这十六年的时间里中国人不断的刷新互联网网民数量记录，现在中国网民的数量早已超过美国而位居世界第一了。
3.在如今高标准的生活方式下，人们的环保意识越来越强，从而慢慢告别传统的书信传达信息的方式，而转向环保，快捷，安全的互联网，随着人们的要求不断提高，这也对互联网行业提出了新的要求，促使互联网在中国的更好更强地发展
4.随着网络年龄结构的年轻化，互联网行业应具备较强的社会责任感，对于网络上对青少年不利的东西尽量摒弃，国务院近段时间在整治互联网市场上做了很大的动作，但是其目的是为还给互联网一个整洁的世界，履行国务院应负的责任。
最后，每一个社会都有其核心价值观，它们常常具有高度的持续性，这些价值观和文化传统是历史的沉淀，通过家庭繁衍和社会教育而传播延续的，因此具有相当的稳定性。而一些次价值观是比较容易改变的。每一种文化都是由许多亚文化组成的，它们由共同语言、共同价值观念体系及共同生活经验或生活环境的群体所构成，不同的群体有不同的社会态度、爱好和行为，从而表现出不同的市场需求和不同的消费行为。
5、社会与物质环境
•人口总量及结构
•生育率与死亡率
•性别比例
•特殊利益集团数量
•结婚与离婚数量
•人口出生、死亡率
•人口移进移出率
•社会保障情况
•人口预期寿命
•人均收入及收入分布情况
•生活方式及其变化趋势
•创新意识与企业家精神
•对工作与休闲态度
•购买习惯
•文化、风俗习惯与宗教信仰
•教育水平
二、中国人才网市场发展及竞争现状：
1.目前，无论是北上广的大中型城市，还是那些四五级小的县级市，现在大多有着本地的人才招聘平台网站，这也说明人才招聘一直是百姓和商家关注的焦点。从市场的角度来看，无论是企业招聘还是个人求职市场都保持着活跃的氛围和不断看涨的行情，由此也带动了各地人才类网站的发展。
2.这其中有人力资源公司开办的、全国性人才网站的地方分站、地方门户网站的人才频道、地方专业人才网站等等，可以说形式多样，竞争激烈。
3.各地的人才招聘网站其实都是商家企业招聘和个人求职找工作的信息搭桥者。然而，良莠不齐的地方人才网站却有着很大的差别。但无论是什么城市，都会有从中脱颖而出的优秀地方人才招聘网站。大家在运营方面有着各自的特色风格，让我们一起来探讨一下。
3.网站定位无论哪个网站，从页面设计、版面安排，到信息内容和服务功能便能看出其自身的运营定位。我们都知道作为地方性人才招聘网站，服务的对象应该是本地的商家企业招聘方和个人求职找工作者，结合本地信息优势，内容必须更加本地化，为服务对象提供更为贴近的服务。
4.从商业的角度看，一定要考虑到商家、企业，求职者和网站的利益，力求信息的服务均衡，走上良性的发展轨道。 但是，目前有很多的地方人才招聘网站的信息大多被中介机构垄断，用户通过网站发布的信息得不到很好的展示，中介发布的信息充斥着网站，这是在网站与中介之间利益共同体下的人才网站，已经完全失去了网站与被服务对象的信息对称。
从网站垂直服务的角度来看，地方的行业网站忌大宜专，人才招聘平台可以从商家、企业、求职者等几个角度考虑。比如：广东、东莞、惠州、佛山等，这些网站主要是以地方区域商业公司和企业的招聘为主，着重帮助企业实现快速招到人才。由于每天都有大量的招聘动态信息更新发布，吸引了大量求职需求者前来驻足，形成了良性的信息循环，在本地形成了良好的口碑。
5.有效的运营手段目前的地方人才网站正向特色服务方向发展。深入服务对象去思考，绞尽脑汁去吸引用户，各种本地炒作、网站活动层出不穷。比如“联聘聚才猎赏平台”却切底改变中国人才网的招聘运营模式，永久性实现免费发布招聘信息，让全国本地的招聘企业永久性免费使用网站的服务，引来大量的求职者。实现基础招聘免费，增值服务收费(悬赏金招聘+线下一站式服务、)收费。
6.网站服务将在全国区域开通地方人才网站独立的管理、监督功能，同时又实现了全国信息共享覆盖，更加清晰的摆到了前后向用户的交易撮合者的角色，使招聘需求者更接近于消费。作为本地化网站，如果做人才还和智联招聘一样的模式，必定没有任何竞争优势。最该突出的应是信息的更加准确、真实、符合人群使用习惯，那么开发网站本地的信息搜索模式至关重要。在保证信息量的同时，细化搜索的范围(地段、地标、小区及线下服务等功能)信息，不但规范了录入人员对信息的掌握，也方便信息浏览者对本地招聘企业信息的精准高效的检索。结合本地优势，网站尽量多的提供详实的企业信息，丰富信息也会为网站的成功运营加分。
6.推广手段任何一个网站从开放到步入正轨到成功运营都不是一日之功。网站的推广至关重要，本地化人才招聘网站可以通过本地活动等手段顺利落地，通过特色和专业化的信息吸引用户，可每一个网站都不敢有一刻的松懈，不断进行着各种不同形式的推广和服务维护，力求独特、丰富，使别人没办法快速模仿的方式去做。线上活动、专题、砸钱打广告、线下活动、其他媒体曝光、网站合作、网站 SEO 等等，利用组合形式，利用信息促成交易，从而实现口碑相传，树立本地的专业人才网站品牌。
