人力资源派遣服务协议书
甲方(人才派遣单位)全称 法定代表人（或负责人）
登记注册地： 际经营地
具体联系人 联系电话： 手机
乙方(实际用工单位)全称
单位类型 法定代表人（或负责人）
登记注册地 实际经营地
具体联系人 联系电话
乙方因生产（工作）需要与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据<<中华人民共和国劳动法>>、<<中华人民共和国劳动合同法>>及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期限为 年。协议期满前30日内双方应以书面方式办理延续、终止手续如没有书面办理则视为自动延续 年。以后也将如此。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数岗位 男
女比例要求 工作的内容 工作地点
派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。注：（以上详细内容以协议附件《员工名册》为准 ）
2、 甲方员工在乙方工作中如有严重违反乙方规定或法律的，乙方有权把该员工退还给甲方，并给出合理的理由和法律
依据，否则甲方不于接受。如甲方的工作人员发生辞职的情况下，甲方尽量尽快提供工作人员补充其辞职人员的工作位
置。
3、 乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
4、 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。依据《劳动合同法》的有关规定，甲方承担用人单位对劳动者的责任和义务，乙方承担用工单位对劳动者的责任和义务。
三、工作时间和休息休假
1、 工作时间：员工在乙方实行 标准月薪 工作制。
2、 乙方负责保障员工享有法定休息、休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度商定执行。
3、 乙方应保证甲方派遣员工每周上班时间至少为 天，每天 小时（正班八小时，加班 小时）平时加班或在节假日加班的，乙方依法支付加班加点工资。
4、 乙方确保甲方员工，在工作期间均为：长白班 两班到 三班倒 。站班 %，坐班 % 。
四、劳动报酬
1、 派遣员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、 甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为：由甲方发放，或由乙方代发。
3、 甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资实行月薪制，按照乙方的薪酬支付规定，并且不低于
最低工资标准执行，员工工资发放标准甲、乙方均应登记注册备查。具体情况如下表：
4、过年放假期间，甲方员工享有和乙方正式员工一样的待遇，按照国家劳动法规定的 8 小时基本保障工资待遇。
省 市 法定最低工资标准 元/月 ；法定出勤时间 天/月 | ||
平均最低工资标准 元/小时（星期一 ～ 星期五8小时以内） | 法定假日加班费 元/元/小时 | |
平时加班费 元/小时（星期一 ～ 星期五8小时以外） | 派遣管理费 元（1名/每月） | |
星期六、星期日加班费 元/小时（六，日出勤全部属加班） | ||
加班时间的确保： | 平时加班时间（ 小时× 天＝ 小时（星期六、星期日加班时间（ 小时× 天＝ 小时） | |
4、 员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方支付其费用。
5、 员工在乙方连续工作的，乙方应当按照国家工资政策和同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
6, 关于我公司收取派遣费和车资补贴的有关事项如下几点:1.<按劳务同合法>有关规定和公司运作成本用工方<乙方>每月对月一号需向派遣方<甲方>支付每人每月在职人员派遣服务元 /人,另计在甲方派遣员工入职到乙方单位工作达到3天需付甲方每人车资补贴 元/人在满7天以后用工方<乙方>需再次清付甲方车资余款 元/人共计 元/人车资补贴.
五、社会保险
1、 员工的社会保险由乙方负责办理，甲方员工应当按时足额申报缴纳社会保险费， 元/月/人，其中员工应缴纳的社会保险费由乙方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、 乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲方协助乙方共同负责教育员工遵守国家劳动安全卫生法规和乙方制定的劳动安全卫生规程。
2、 乙方保证安排员工的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。如果安排员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按有关标准向员工支付岗位津贴（补贴）。
3、 乙方及其管理人员负责保障员工在劳动（工作）过程中的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、 员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、 员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的规定。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、 甲、乙方和员工，应按照本协议和劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、 派遣员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、 乙方未按本协议约定承担对员工的责任和义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的经济补偿责任。
4、 员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章，乙方可以将员工退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应先与甲方协商确定妥善处理办法。
5、 员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、 本协议履行过程中，若甲乙双方或某一方有变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或某一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，不得侵害员工合法权益，并将变更内容以书面形式告知员工。
2、 本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
九、劳务费用结算：
1、 劳务费用标准：甲方按照派遣员工总数和每人每月 元（ 21.75 天/每月）的标准，收取劳务派遣服务费，此派遣费用已包含员工保险。 员工上班未满 天的 按照： 元÷ 21.75 天×实际上班天数= 服务费 收取。
2、 费用结算方式：乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户。
3、 甲乙双方均不得向员工收取法律规定之外的费用。
十、其他约定
1、 甲、乙双方都必须是合法守信企业，关于本合同派遣就业、工作人员的劳动就业必需严格遵守中国劳动法和其它相关法律执行.
2、 乙方应为甲方派遣员工免费提供住宿。甲方的管理人员应积极主动辅助工厂对派遣人员进行管理教育，乙方应免费提供其吃住和办公场地。
3、 合同期内乙方不得直接采用甲方已辞职、解雇、自离的人员。如果乙方不遵守的情况下,乙方应向甲方支付１名 1000元的赔偿金。
4、 在派遣期间甲方工作人员中、如有特别优秀的人才，乙方希望成为自己公司的管理人员。在这种情况下,最少应在30天前对甲方实行书面通知.经甲乙双方协议后,甲方的工作人员转移到用工单位.但是乙方应向甲方支付人才转让费1名1000元.
5、 甲方的员工在派遣期间，如有辞职、解雇、自离者，乙方应全额支付其劳动报酬。甲方应尽快补充人员到相应的工作岗位。
6、 乙方对甲方的工作人员尽可能的提供同一宿舍，以方便甲方对员工的管理。
7、 甲方的员工、对在乙方工作中过程中的相关事宜、有保持秘密的义务，不能把乙方未公开的信息向第三者泻漏.
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，
由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若员工与乙方发生劳动争议，甲方应协助乙方积极协调解决，并依法承担相关连带责任。
12. 本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理劳动用工备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
附加：
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人、负责人 法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
