灵活用工的未来与分解

  总则：

  灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。

  一、那么，灵活用工是什么，或者说灵活用工的定义是什么呢？

  答：灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

  所以，劳务派遣属于灵活用工，只是灵活用工的一种，不能把它跟灵活用工等同。

二、  在了解了灵活用工的定义之后，我们需要注意点什么呢？

分解：

  1.灵活用工应当遵守非全日制用工的规定，否则被当成全日制用工的话，应当缴纳社保和公积金。

  2.灵活用工，最重要的是每日不超过四小时，每周不超过24小时的用工时间，用人单位应当给职工缴纳工伤保险。

  3.全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和医疗保险，相关费用由个人承担。

 三、 最后，我们要了解，灵活用工的优势所在，即灵活用工对企业有哪些好处。

分解:

1. 保持竞争力。灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。

2. 灵活用工可以节约固定人力资本。

3. 灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

4. 灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

5. 增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间。企业使用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。

6. 大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务，可以省去企业在这方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。

7. 通过采购服务的方式免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力。因为企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不会因为这一因素的波动而相应减少，所以企业根据自身的特点和以前经营的规律，在变更比较频繁的岗位上，灵活用工会是一个理想的选择，也能大大缓解企业在这方面的压力。

若有更多灵活用工方面的问题，

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